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第三,看是否经公司提醒后屡教不改。本案中,马女士大部分病假都办理了病假手续,如果经过公司反复警告提醒,员工仍未按规定请假且无正当理由,也有可能被认定为旷工。 第四,看员工是否有“钓鱼维权”的嫌疑。现实中,也有个别员工事先已经拿到了病假证明,但是故意不提供给公司,诱导公司违法解除劳动合同,这种有失诚信的行...
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【每月案例】(8月 No.1)未婚妻早产男子微信请假回老家,公司辞退...
李某认为,当他6月10日得知未婚妻早产住院后,已经第一时间通过微信向公司的人事、上级主管以及同事都说明了请假事由,三人并未提出任何异议,且没有催促他返岗,但公司在6月27日停用了他的工作账号,导致自己无法工作。 公司认为,李某自6月...
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员工微信请假领导没回复,算默认同意吗?_手机新浪网
员工微信请假领导没回复,算默认同意吗? 转自:南方工报 员工在微信上向公司领导请假未收到回应,默认对方已同意,没想到休假结束返岗时,发现自己竟然被开除了。日前,在广州市番禺区打工的梁先生因为此事将公司告上劳动仲裁庭。 梁先生称,他于2016年入职广州番禺某游乐设备公司工作,担任焊工一职。今年2月8日,公司通知...
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【#孕妇请假保胎被辞退公司被判赔11万#】#女员工请假保胎被以旷工为由开除# 近日,西安市雁塔区法院公布了一起劳动纠纷案例。王某自2017年起入职某时装公司担任导购。自2021年底,她与某技术公司签订劳动合同,并被派遣至时装公司工作。2024年9月至10月,已怀孕的王某出现先兆流产症状,多次就医。她依据流程,向工作的时装
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怀孕员工未请假直接休病假,能按旷工解雇吗?官司一直打到高院,法院...
怀孕未必是女职工的“免责金牌”,若任性未请假直接休病假,公司能按旷工解雇吗?这则判决告诉你:能! 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,黄某某于2008年6月21日入职XX超市从事收银员工作。 2014年3月1日,黄某某因病未到超市工作,向超市东亭中心店递交了休假五天的病休证明单,超市予以批准。
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女子因孕吐请4天假,公司以旷工为由将其开除,法院判了! - 权益 - 中...
根据聊天记录,这8次请假许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再上公司系统补完手续,明明每次都一样,为什么前四次算请假,后四次算旷工呢? 单位指出,在他们看来孕吐是身体不适,那么就应该请病假,可是许女士并没有提供病假单。但如果是请事假,按照要求,事假要提前三天请,而许女士每次都是当天请假当天休息。单位不...
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新城法院工作报告中的典型案例(四)| 孕期女职工权益保护劳动争议案
本案中,用人单位虽规定“请假未经行政部备案视为旷工”,但备案手续是否应由劳动者本人履行并不明确,且冯某某的产假申请已获法定代表人签字确认,属于有效请假。公司在明知冯某某系孕期女职工且请假已获批的情况下,仍以“未备案”为由解除...
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【以案释法】第3期 先兆流产请假,单位不批准还开除!法院判了-宿迁...
从微信聊天记录可以看出,公司的态度非常强硬,“批不了,你请假时间已经太长了,要不你过来上班,要不你过来办离职”。最后,公司以闫女士违反请假制度,病假超期旷工为由与其解除劳动合同。 法院审理后认为,劳动者的合法权益受法律保护,闫女士处于孕期,其因先兆流产向公司请病假,并提交了病假条,公司以其违反公司制度、旷...
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【以案释法】微信请假算不算旷工?有说法了!
2019年7月1日,原告因病去医院诊疗,通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示,部门负责人在收到原告请假的信息后回复“理解,身体是第一位的”。 2019年7月3日,被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和...
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法律讲堂丨怀孕女职工产检未提前请假,能否视为旷工?
2020年4月14日,孙某前往妇幼保健院进行孕期检查,于当天下午通过微信向A公司行政主管告知因需要再次抽血检查,要求2020年4月15日请假,请假单及相关证明于2020年4月15日提交,主管表示同意。2020年4月16日上午孙某通过微信向行政主管发送请假条及病假证明...